立場や役職の落とし穴【毎日更新3,185日目】
2019年10月08日
リーダーやなにかのトップなどの
立場や役職に就くと、できることが
増えます。
いわゆる権限がもらえます。
そして、その立場や役職でしか
できない経験もでき、成長につな
がることもあります。
ですが、いいことばかりでは
ありません。
立場や役職に就くことで失う
ものもあります。
それは、自分に本気でフィードバック
してくれる人です。
とくに「○○長」というような肩書を
手にすると、自分では意図してない
としても周囲が遠慮するようになり
がちです。
「なにか違うよね」
「ちょっと間違ってるな」
と思っても、立場がある相手には
言わずに飲み込んでしまうのです。
そうして、やることがだんだんと
ズレていってしまう。
こうならないためには、自分にとって
は耳の痛いことでも正直に話してくれ
る人をそばに置くことです。
古くは唐の太宗がそれを行っています。
専制君主である皇帝は気に入らない
臣下の首を切ることは自由でした。
もしそうしていると、イエスマン
ばかりになってしまったでしょう。
そうして、結局は道を誤って国を
自らを滅ぼしてた皇帝は歴史に
たくさんいます。
そこで、太宗が行ったのは「諫言」
をする専門職を設けたのです。
自分にとって耳の痛いことを言う
専門の役職を作ったのです。
それくらいしないと、諫言は自分の
耳に入ってこないからでしょう。
立場や役職には、そうした落とし穴
があることをわかっていたのです。
あなたの周りには、あなたに正直な
フィードバックをしてくれる人は
いるでしょうか。
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