知っていることをやる 【毎日更新1,439日目】
2014年12月26日
おはようございます、
中村慎一です。
セミナーや研修には、新しい知識をインプット
するということ以上に大切なことがあると
思っています。
それは、
行動を促すということ、です。
もちろん知識伝達をメインの目的にした
セミナーでは、そうした行動を促すという
側面はわずかでしょう。
それでも、社会人が参加するようなセミナー
なら、参加者たちは何らかの成果を求めて
いると思います。
社会人の成果は、知識量を増やして終わりで
はなくて行動で結果を出すことのはず。
そのためのセミナー参加だと思うのです。
であれば、行動さえ促すことができれば、
必ずしも新しい知識を提供する必要も
無いかもしれません。
私は、研修講師の仕事をするときに
こんなことを考えているので、時には
ほとんど知識提供をしないセミナーや
研修をすることがあります。
というのは、多くの人は自分の目的の
ためにどうしたらいいかという知識や
情報を、ある程度は持っています。
ただ、それを行動に移していないだけ
なのです。
そうした状態の人には、新しい知識を
提供しても行動に繋がるとは限りません。
まずは、知っていることを行動に移す
ことから始めて、結果を出すことを
実感してもらう必要があります。
そもそも、早く結果を出したいなら、
新しい知識をインプットして取り組むよりも、
すでに知っていることをやってみるのが
早いのです。
「こうしたら上手くいくだろうな」
と知っていることがあれば、すぐに
やってみるのがいいですよ。
「その知識を行動に移していますか？」
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