あきらめずに続けること【毎日更新2,489日目】
2017年11月10日
ビジネスコーチの中村です。
新しいことを習得したり、
組織の文化に定着させる
には、あきらめずに続ける
ことしかないと思っています。
きのうお会いした社長からも
こんな話を聞きました。
会社の風土改革のために
朝礼を導入したそうです。
ですが、はじめは
「こんなの何の意味あるの？」
「この時間がもったいない、
現場にいかせてくれ」
などとの反発の声が大半だった
そうです。
それでも、決めたことだからと
あきらめずに毎日続けたそうです。
「みなさんがやるようになるのに
どれくらいかかりましたか？」
と質問したところ、
「形だけやるようになるのに
１年はかかった」との答え。
「でもね、それは形だけ。
本当に納得して全員がやるように
なるのに１０年かかりました。」
と教えていただきました。
あきらめずに１０年続けたのです。
個人で何かを習得したり、
組織風土を変えるため
新しい仕組みの導入したり
するとき、どれくらいの
期間をかける覚悟がありますか？
「やってみたけど上手くいかない」
という声もよく聞きますが、
ほんの数回やっただけであきらめて
いるのではないでしょうか、、、
そんなことを繰り返して１０年
過ごすか、
これと決めたことをあきらめずに
１０年続けるか、
どちらを選ぶかは自分ですね。
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