研修の目的は学びではない【毎日更新1,527日目】
2015年03月24日
おはようございます、
中村慎一です。
研修の目的って何だと思いますか？
。。。
人それぞれの目的があると
思います。
知識を得たいという人も
いることでしょう。
ですが、私は企業研修やビジネス目的の
研修では、学ぶことは目的ではなく
手段だと考えています。
結果に繋がる行動を促すことが目的、
さらに言えば結果を出すことが
最終目的なのです。
なので、私の企業研修では
次々と新しい知識やノウハウを
提供することはありません。
そんな事をしても行動が変化しなければ、
結果も変化しません。
行動を変化させるには、その元となる
考え方を変化させる必要があります。
それには繰り返し伝えて、自分で考えて
もらって、考え方をじっくりと深めて
いくことが欠かせません。
ですので、私の研修では同じようなことを
繰り返しています。
ちょっと切り口を変えた質問で、
おなじテーマを何度も考えてもらいます。
この繰り返しがとても大切です。
そうして思考を深めていきます。
テクニックや目先のノウハウより
深い部分に変化をもたらしたほうが
本質的で長期的な成果を産みます。
行動の変化を自発的に継続する
人になってもらう。
自立し自律する人になる、
これが私の研修の最終目的です。
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