「”気付き”をシェアして下さい。」
と言われて、何を言いますか？
先日参加したセミナーでは、1つのセッションの終わりにグループで気づきをシェアすることを繰り返しました。
そこで、自分の気づきを言わずに、他のメンバーの発言を「解説」したり「アドバイス」する人がいました。
そして本人は、自分の気づきは全く言わずに、セミナー内容について自説をベースに解説をしています。
コーチングスクールのクラスでも、これに似たケースが起きます。
そうした場合はすかさず「それって解説ですよね。『考えた』ことではなく、『感じたこと』を言葉にして下さい。」と伝えています。
『考えた』ことではなく、『感じたこと』
これが素直に出来る人ほど、学びを実践につないで成長するスピードが速いと感じています。
感じたことを言葉にすることは、自分に焦点を当てること。
自分をメンバーの前に自己開示すること。
それには勇気もいります。
それを乗り越えたその瞬間、それが本当の学びと成長の瞬間ではないでしょうか。
一方で、傍観者のような解説を繰り返す人は、どこかで聞いたり学んだ「知っている事」を使って、それを自己理解のためではなく、他者を批評するために使っています。
そうした人は、たいてい「知っている」けど「できていない」と感じるのは、私だけでしょうか。
自分に焦点を当てるのが怖いのでは？
でも、それならなぜに高額の費用を支払い、時間を使ってセミナーに参加しているのか？
もし成長のためでなく、現実逃避しながら自己満足のための参加だったら、せめて他者の成長のジャマはしないで欲しい。
学びを共有する場では、自分に焦点を当て、その気付きを勇気をもってシェアすることが、自分の成長であり他者の成長の刺激にもなる。
互いに学び合う場を大切に。