おはようございます、
中村慎一です。
ある業界団体の総会で講演をさせて
頂きました。
強い職場づくりのためにコーチングを
活用しようと提案する内容です。
講演が終わって懇親会で、10社以上の
方々から「社内でもコーチング研修
やってるけど、なかなか出来ていなくて、、、」
という声を聞きました。
まずは、それだけコーチングが認知され
必要だと取り組み始めていることが
嬉しかったです。
一方で、うまく活用できていないことに
まだまだ課題があるなと感じました。
なぜうまくできないかと皆さんが口に
するのは「今までのやり方を急に変えよう
としても、、、、」
とか
「コーチングがベストな方法といわれも、
忙しくて時間ないときには難しい。」
ということがありました。
ただ、そう話すみなさんが私の講演で
楽になったと言っていただいたことが
あります。
それは
「今までの自分、過去の自分を否定しない
でください。それがあったから今があります。
コーチングは新しい選択肢を1つ増やすだけです。
状況によって、相手によって、使い分けて
構いません。
相手の成長を促すことが目的なので、
コーチングという手法にこだわらなくて
いいです。」
と話したことでした。
学ぶことで選択肢を増やす。
この考え方を私は大切にしたいと
思っています。
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