おはようございます、
中村慎一です。
最近、気持ちのいい打合せが
続いています。
経営者が真剣に社員の成長を
願っている会社との打合せです。
そうした社長との打合せでは、
言葉の端々に社員への信頼と
期待が表れます。
そして、何より特徴なのが
外部講師である私に任せっぱなし
にしない姿勢。
社長としての自分がどんなサポート
ができるかも考えています。
社員の成長を、研修講師に任せっぱ
なしにしたり、受講者の責任だと
ほったらかしにしたりしません。
成長に取り組む社員さんは、仕事に
加えて新しい課題と言う負担が増す
ということを気遣って、サポート
体制にも配慮をされています。
個々の責任としてしまうのでなく、
組織としてサポートしようとしている。
こうした社風というか会社の姿勢は、
ビジネスにおいても大きな強みに
なると思います。
人が育つ社風。
それは簡単にまねできない
大きな資産ですよね。
「あなたの組織にはサポート体制がありますか？」
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