会社や組織の発展は、人の成長なくして実現できません。
そのために必要な事は、農作物を育てることに似ている
と思います。
水や肥料などをどのように与えるかなども、もちろん
大切ですが、そうしたことよりまず初めに、
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育つための基礎となる土づくりが必要
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です。
会社や組織で言えば、人が育つ「風土」と言えるもの。
そうしたことをきちんとしなければ、あとから何を
加えても効果は低いでしょう。
そして土づくりには時間も必要。
組織の風土づくりも根気よく作っていかなければいけな
いものだと思います。
「どんな社風の組織だと言われたいですか？」
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「いい人材が欲しい」、と言う経営者のかたは多いです。
ですが、もしいい人材を確保しても、その人が活躍し
さらに成長するためには、それなりの土壌が必要です。
どんなに優良品種の種でも、ふさわしくない土壌に
植えたのでは育ちません。
人が育っていないのは、いい人がいないからではなく、
そもそもの土づくりができていないからかも。
理想の組織にふさわしい人が育つための、組織風土
をきちんと意識することは大切だと思います。
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