人を育てようと思うなら、どんな方法で相手に関わろ
うかという直接的な手法のまえに、
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人が育つ環境を整えようとすること
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から始める必要があると思います。
この場づくりができていないと、どんな手法も効果は
でないでしょう。
まずは環境を変えることから取り組みましょう。
「どんな環境にすれば育つと思いますか？」
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会社や組織で、いろんな研修をしたり制度を導入しても
人が育たないなら、その会社や組織の環境＝いわゆる風土
を見直してみる必要があるでしょう。
でないと育たないばかりか、優秀な人材もだめになって
いってしまいます。
安定して成長する組織は、優秀な人を集めているのでなく、
人が育つ環境から優秀な人が次々と生みだしています。
リーダーの最大の役割と責任は、この環境づくりではない
でしょうか。
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