組織やチームでは目的や目標を共有する
ことが大事だと言われますね。
本当にその通りだと思っています。
そのために、目的や目標を言語化して伝
えたり標語のように掲示したりと、いろ
んな工夫をしていることでしょう。
それでも、なかなか伝わり切らずに現場
での行動に反映されていないこともよく
見聞きします。
こうなってしまうのは、言語化された目
的や目標と、実際の現場での具体的行動
が繋がらないからだと思います。
美しい表現の目的や目標は、大きくて遠
くに見えて抽象度が高くて具体的イメー
ジができなかったり、個人によって解釈
にずれが出たりしてしまいがちです。
抽象度の高い美しい表現は、それをでき
るだけ現場での具体的事例や行動とつな
ぐ必要があります。
それには、多様な事例をたくさん繋いで
ことで、いろんな人たちが自分の具体的
ケースで理解していくことができるでしょ
う。
大きくて遠い目的や目標を、目の前の身
近な具体的行動とつなぐことが大事です
ね。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動習慣道場『一簣』
ー自分で決めた行動を習慣化ー
3月1日（土）
https://fb.me/e/i5Bnip74k
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『コーチング無料体験講座』
銀座コーチングスクール富山校
の雰囲気を体験できます
http://www.ginza-coach.com/school/area03/toyama.html
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━