コーチングでは、相手の課題や目標を「具体化」して
いきます。
「具体化」とは小さく分解していく作業。
大きくて漠然としているものを、要素に分けていきます。
そうして具体的になった小さな要素に対して、
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取り組むことも小さく分解する
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ようにしていきます。
小さくすれば取り組みも簡単。
上手くいかなければ、スグに修正もできます。
当たり前のことなのですが、悩んで動けないでいる人は
このプロセスを近道しようとしていることが多い。
分解したら何かできる事が見つかります。
「もっと小さく分解できることは何ですか？」
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昨日は、新入社員研修を実施。
研修といっても受講者は一人。
その一人のために月1回の研修を1年間します。
初回は年間目標を立て、それを分解するプロセスを
体験してもらいました。
この1か月は年間目標を週目標に分解して行動して
振り返ることに取り組んでもらいます。
来月の研修でどんな行動とそこからの学びがあった
かを聞くのが楽しみです。
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