組織やチームをより良くするために、
うまくいっている成功事例をマネるこ
とがあるでしょう。
成功した組織のやり方や仕組みを学ん
で導入するのですが、実際にはなかな
かそれが機能しないということが多い
のではないでしょうか。
それは仕組みだけマネしても、大事な
ところが抜け落ちているからだと思い
ます。
組織やチームの文化のようなものです。
導入した手法が受け入れられて馴染ん
でいく組織文化がなければ、どんなに
優れた手法もうまくいかないでしょう。
というか、そもそも成功事例の手法は
土台にその手法が機能する組織文化が
あって生み出されたものだと思います。
組織文化が土台にあって、そこから生
み出されるのが仕組みや手法でしょう。
土台を作らずにうわべの見た目だけを
マネてもうまくいくわけがないですよ
ね。
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