私が若い頃の育成は、見て覚えろという
スタイルが主流でした。
そしてスキルアップにはとにかく量をこ
なすことだとも。
ですが、時代の変化とともに教え方も変
わってきていますね。
ある業界でもこんな変化があると聞きま
した。
その業界は、これまで成果報酬が当たり
前のところ。
最初の1年だけは固定給で研修するが、2
年目からは成果報酬に移行していき、3年
目以降は完全成果報酬で育成していました。
ところが、先日話を聞いたある会社では、
育成期間を5年間に延長しその間固定給に
なったそうです。
育成方法も気合いで数をこなして結果を出
せというものから、カリキュラムを組んで
段階的にステップアップするものになって
いるとも。
短期間に急いで育てても定着しないので、
時間をかけて育てて長く定着してくれるこ
とを目指すようになったそうです。
そのトレーナーは自分が経験したことのな
い教え方にトライしていると話していまし
た。
何かを人に教えるときは、つい自分が経験
した教え方をそのまま再現してしまいがち
ですよね。
何のためどんな相手に対してどんな結果を
望むのかで変えていく必要がありますね。
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