もし組織やチームで、アイディアが出てこないと思っているなら、こんなことを確認してはどうでしょう。
それは、メンバーに心の余裕があるかどうかということです。
人は余裕がなくなるとアイディアを出すことはできないと思っています。
目の前のことに精一杯で、心理的にもプレッシャーを感じていたら、それ以上に何かを考えることはできません。
なので、気持ちに余裕を持たせることが大事です。
そのためには、作業効率を高める手順や環境を工夫したり、求める結果にプレッシャーを感じない伝え方も考えたりします。
アイディアを出せ！
と命令してプレッシャーをかけるのは逆効果でしょう。
アイディアを出してもらうには、まずはメンバーの気持ちに余裕を作ることが大前提だと思いますね。
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