組織やチームでリーダーの役割をするような人から、こんな質問を受けることがあります。
どうやったらメンバーのやる気を
引き出せますか？
この質問にはそのまま答えるようなことはしていません。
なぜなら、前提となるものが私の考えとは違うからです。
私は、人はもともとやる気のあるものだと思っています。
もし、意欲がないように見えるなら、それはやる気を失わせるような要因がどこかにあると考えています。
なので、やる気を引き出そうとするのではなく、阻害要因を取り除くことを考えます。
特に新しいメンバーは、多少の不安もあるでしょうが、たいていはやる気があって参加してきてくれています。
そこをピークにだんだん意欲が低下するのは、組織やチームの内部に何か原因があると考えます。
それを放置していると、どんどんと意欲が下がっていくのです。
そうなってから、やる気を高めようとしても難しいものです。
やる気を引き出すのではなく、低下させないような環境を作っていれば、自然とやる気はさらに高まっていきますよ。
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