いろんな組織や団体では、毎年役職が
変わることがありますよね。
そうして新任の役職に就いた人は、慣
れないなかで懸命に役割に取り組もう
としています。
うまくやっているかどうかよりも、
ベストを尽くそうとしている姿勢に
好感が持てます。
ただ、そうした姿勢がいつまで続くか
も気になるのです。
残念なことに、初年度の取り組み姿勢
が2年目になって慣れてきたころに変わっ
てしまうケースもありますね。
あんなに準備を丁寧にしていたのが、
準備不足や練習不足で取り組み始めて
しまったり、
改善や向上に向かってトライしていた
のが、こうすれば失敗しないという無
難な取り組みになったり、、、
同じ役職を2年、3年と続けていると
慣れてしまって惰性でやっているよう
に見られることがあります。
もちろんそうならずに懸命にベストを
尽くす人もいますね。
2年目の慣れてきたころにどっちにな
るのかで、その人物が見えてくると思
います。
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