若者が育たない理由【毎日更新2,896日目】

ビジネスコーチの中村です。
 
ビジネスコーチとして様々な業種の企業様に
関わってきました。
 
 
どこでも共通に悩んでいる課題のひとつが
「若者が育たない」ということです。
 
 
その理由、いろんなことが考えられますが
私が思っていることがあります。
 
 

それは、育たないのではなく、育つ環境
にしていないということです。
 
 
その環境要因のなかでもかなり大きな
ウェイトをしめるのが上司、ひいては
社長のあり方です。
 
 

上司や社長が重しやフタとなって若者の
成長を阻害していることが多々あります。
 
 
どういうことかと言うと、上が現場作業に
手を出し口を出して、部下や若者に任せよう
としないことです。
 
 
これでは若者は言われたことしかしない
のではなく、できない環境になってしまい
ます。
 
 
さらに、こうした状況を生み出す上司は
たいてい部下が自分を越えていくのを
恐れています。
 
 
若者が自分を超えるようなチャレンジ
をしようとすると、無意識なのでしょうが
邪魔をしています。
 
 
 
本当に成長してほしいなら、自分の仕事
を手放して任せてしまうことです。
 
 
そして自分はそれまで以上のレベルの仕事
にチャレンジすべきです。
 
 
上が成長して席を空けないから下が育た
ないだけです。
 
 
 
若者を育てないなら、まずは上司が成長
して自分の仕事を手放すことです。
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1月16日(水)
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プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

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