組織の問題が行き着くところ【毎日更新2,165日目】

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こんにちは、
中村です。
 
企業研修では、
組織の問題解決を扱う
ことが多くあります。

私はコーチなので研修では
そうした問題に私が答えをだすのではく、

コーチングスキルを使って
受講者の皆さんに自分で考えて
もらっています。

そうしてさまざまな組織の問題の原因を
具体的に社員さんたちに自分で深掘り
してもらってきました。

これまでいろんな業種で
さまざまな問題の整理に
立ち会ってきましたが、

どんな問題でも突き詰めると
同じようなところに行き着きます。

それは、
コミュニケーションの問題です。

組織は人の集合体です。

さまざまな個性を持った個人が
集まって共通の目的に向かって
協力しあっています。

「分かっているだろう」
「伝わっているだろう」
と思っていても、

違った理解をしていたり、
伝わっていないことも
よく起きています。

それに早く気づいて修正する
ためにはコミュニケーションは
欠かせません。

私の研修の場はそうした
コミュニケーションのズレを
修正する場になっています。

問題そのものを解決するまえに
発生の大元に対処することが
大切です。
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プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

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