成長のために大切にしたいこと【毎日更新2,752日目】

20180601

 

ビジネスコーチの中村です。
  
企業や組織にコーチングの研修を
することがあります。
 
 
多いテーマが部下指導の手法として
コーチングを教えて欲しいというもの。
 
 
これまでの指導方法の限界を感じて、
時代にあった新しい手法として注目
されるのは嬉しいことです。
 
 
部下指導に悩む管理職の成長を
実施するものですが、研修では
私はいつも伝えていることが
あります。
 
 
それは、これまでのコニュニケーション
スタイルを否定しないで下さい、という
ことです。
 
 
これまでのスタイルを否定して
新しくコーチングを習得するの
ではなく、

これまでのスタイルも大切にした
うえに、コーチングもできるよう
にして選択肢の幅を広げて欲しい
のです。
 
 
自分の過去を否定する必要は
まったくありません。
 
 
その過去があって現在がある
ので、大切な経験です。

いろんな状況の中で、その瞬間に
ベストチョイスをして現在がある
と考えてほしいのです。

そうしないと、過去を否定して
ゼロまたはマイナスからスタート
することになってしまいます。

人の成長は何かを壊して新しいもの
を入れることではなく、積み重ねで
選択肢の幅を広げて柔軟性を高める
ことだと考えています。

なにか1つの絶対的答えにとらわれずに
柔軟に幅広い対応ができるようになるこ
とが成長ではないでしょうか?
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プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

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