意見対立が解消しない【毎日更新2,685日目】
2018年05月26日
ビジネスコーチの中村です。
「話せば分かる」といいますね。
たしかに話し合い、対話することは
分かり合うためにとても大切だと
思っています。
ですが、いくら話し合っても分かり合う
どころか、ますます対立がはっきりして
乖離していくこともあります。
なぜでしょう？
それは意見の対象となるテーマの
「前提」がずれているからです。
例えば、
『勉強』を
「いい成績をとるため」
という前提で考えている人もいれば、
「将来の仕事や収入のため」
という人、
「知的好奇心を満たすもの」
という人もいるでしょう。
『スポーツ』についても
「勝利を目指すもの」
「成長のため」
「楽しむもの」
といろいろでしょう。
さらには、
『チームや組織』についても
人それぞれに前提となっている
考えは違っているでしょう。
こうした意見の背景にある
前提となる考え方や定義
（パラダイムというもの）を
確認せずに話し合うといつまで
も意見が噛み合いません。
それどころか、自分の前提に
しがみついてしまって、
対立を生み出してしまうこと
になりがちです。
こうなるともう相手の意見を
認めることができなくなって
相手の意見だけでなく相手その
ものを全否定してしまうこと
にもなります。
話し合いをしても、どうしても意見対立
が解消しないと感じたなら、その前提と
なっていることを確認しあったらいいと
思いますよ。
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