思い通りにならないメンバーの役割【毎日更新2,071日目】

nakamura

 

こんにちは、
中村慎一です。
  
「リーダーの仕事ってなんだろう?」
とずっと考えていました。
 
 
いまも継続して考えています。
 
 
そうしながらも、今現在の答えは
これかな、と思うものがあります。
 
 
それは、
メンバーが元気にヤル気になって
動くようにすること、です。
 
 
そのための手段はさまざまです。
状況や相手によっても異なります。
 
 
それでも、結果としてメンバーが
元気に動いていればそれがリーダー
の責任を果たしたことになると
思っています。
 
 
つまり、メンバーがヤル気がないのは
メンバーの責任ではなく、リーダーが
役割を果たせていないと考えます。
  
  
ちょっと厳しいかもしれません。
  
  
ですが、そう考えることで
リーダーとしてさらに成長に
取組むことができます。
  
  
私もこれまで何度もリーダーと
して失敗しながら学んできました。
 
 
思い通りにならないメンバーは
自分の未熟な所を教えてくれる
ありがたい存在です。
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プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

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