年間目標の均等割はうまく行かない【毎日更新3,322日目】
2020年02月22日
ビジネスや組織では年間目標を立て
ますよね。
そうしたときに、その年間目標を
12ヶ月で均等割したりしていない
でしょうか。
年間120万円増加させよう、
そのためには毎月10万円だ
とか
年間30人の新規会員を増やそう、
そのためには毎月3人でラクに
できる
などという均等割目標です。
そうしていると、目標が未達になって
しまうこと多くありませんか？
または、前半に予定数が達成できず
後半の期限ギリギリに無理な活動で
むりやり数字を作ってしまうことに
なります。
そうなると、翌年度はその反動が
きてしまうこともよくありますね。
これまで経験したことないレベルに
チャレンジするときは、最初はすぐに
できそうなところからやったほうが
効果的です。
年間30人を目標にしたとします。
もし毎月3人を目指して、最初の月に
それができないと、自信を失います。
たとえできても、疲れ切って翌月への
意欲も失うかもしれません。
なので最初は確実にできそうな低い
目標から始めたほうが効果的です。
そうして毎月達成できる自信をつけ
ながらレベルアップさせていきます。
例えば、
最初の3ヶ月は月１人だけ、
次の３ヶ月は月２人、
その次の３ヶ月は月に３人、
最後の３ヶ月は月に４人、
と。
これで、年間３０人になります。
年間目標は、できるレベルから
ステップアップさせていくほうが
現実的ではないでしょうか。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動習慣道場「一簣」
3月4日（水）
https://www.facebook.com/events/789633811547319/
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『起業1年目の教科書 実践読書会』
3月5日(木)
午後開催
https://www.facebook.com/events/551915335420146/
夜開催
https://www.facebook.com/events/173819577262285/
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『コーチング無料体験講座』
銀座コーチングスクールの雰囲気を体験できます
http://www.ginza-coach.com/school/area03/toyama.html
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
