人手不足なのに簡単に採用しない【毎日更新2,605日目】
2018年03月06日
ビジネスコーチの中村です。
ある企業の拠点責任者と話をしました。
その会社は全国展開している成長中の
会社です。
成長中なので仕事はたくさんあり
拠点を全国に広げているところなので
当然ながら人手が必要です。
採用難といわれるこのご時世でも
好条件で募集しているので
応募が次々と来ているそうです。
なのに、簡単には採用しないで
計画よりも人員が不足している
と言うのです。
なぜ簡単に採用しないかの理由を
尋ねてみました。
その答えは、
「会社の目指す基準を下げたくないから」
でした。
志を持って大きなビジョンに向かって
活動している会社です。
それを実現するために、社員に求める基準も
高いものを設定しています。
それを満たすと思える人、覚悟を感じる人しか
採用しないと言うのです。
そんなに厳しくせずに採用すれば、
仕事をこなして売上げをさらに上げる
ことはできるはずです。
でも、そうはせずに自社の目指す基準を
下げないでいます。
こうした姿勢でいるから、成長するの
でしょうね。
求める基準を安易に下げないことを
いろんな観点で考えてみたいと思いました。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『第12期スモールビジネス売上アップ塾』
体験説明会
http://coach-n.biz/sb12/
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『コーチング無料体験講座』
銀座コーチングスクールの雰囲気を体験できます
http://www.ginza-coach.com/school/area03/toyama.html
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
スポンサードリンク
