人手不足なのに簡単に採用しない【毎日更新2,605日目】

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ビジネスコーチの中村です。
   
ある企業の拠点責任者と話をしました。
 
その会社は全国展開している成長中の
会社です。
 
 
成長中なので仕事はたくさんあり
拠点を全国に広げているところなので
当然ながら人手が必要です。
 
 
採用難といわれるこのご時世でも
好条件で募集しているので
応募が次々と来ているそうです。
 
  
なのに、簡単には採用しないで
計画よりも人員が不足している
と言うのです。
 
 
なぜ簡単に採用しないかの理由を
尋ねてみました。
 
 
その答えは、
「会社の目指す基準を下げたくないから」
でした。
 
  
志を持って大きなビジョンに向かって
活動している会社です。
 
 
それを実現するために、社員に求める基準も
高いものを設定しています。
 
 
それを満たすと思える人、覚悟を感じる人しか
採用しないと言うのです。
 
 
そんなに厳しくせずに採用すれば、
仕事をこなして売上げをさらに上げる
ことはできるはずです。
 
 
でも、そうはせずに自社の目指す基準を
下げないでいます。
 
 
こうした姿勢でいるから、成長するの
でしょうね。
 
 
求める基準を安易に下げないことを
いろんな観点で考えてみたいと思いました。
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プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

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