いい人が来ない理由【毎日更新3,260日目】

いろんなところで人手不足だと
言われています。
 
 
やっとのことで採用できても、
思ったように動いてくれない、
そしてすぐに辞めてしまうとも。
 
 
こうしたことを繰り返して
「いい人が来ない」と悩んで
いるようです。
 
 
私は採用の専門家ではありませんが
コーチングをした飲食店オーナーの
ために求人告知文を作ったことが
何度かあります。
 
 
その告知文を店舗に掲示したところ
1週間ほどで応募があり、採用した
ところとても良く動いてくれて
もう1年以上辞めずに続いています。
 
 
 
このようにできた理由は簡単です。
 
正直な求人文を作ったからです。
 
 
オーナーにコーチングしながら、
どんな店にしたいのか、
そのためにどんな人が欲しいのか、
何を大切にしているのか、
仕事の中で大変なことはなにか、
働くうえでの環境はどうか、
などを丁寧に聞き出しました。
 
 
そして、良いことだけでなく
キツイと感じるだろうことも
含めて、どんな人を求めている
かを具体的に正直に表現したのです。
 
 
多くの求人文は、良いことばかり
書いています。
 
 
それを見て応募し、面接でも良いこと
しか説明されずに採用されたひとが、
実際に働いてみて「話が違う、、、」
と思ってしまうのです。
 
 
一度こうなってしまうと、毎日
話と違うこと探しが始まってしま
います。
 
 
そして辞めてしまう、、、
 
 
こんなことを繰り返さないために
求人文は正直に作るのがよいと
思いますよ。

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1月8日(水)
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『起業1年目の教科書 実践読書会』
1/15(水)
午後開催
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プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

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