いろんなところで人手不足だと
言われています。
やっとのことで採用できても、
思ったように動いてくれない、
そしてすぐに辞めてしまうとも。
こうしたことを繰り返して
「いい人が来ない」と悩んで
いるようです。
私は採用の専門家ではありませんが
コーチングをした飲食店オーナーの
ために求人告知文を作ったことが
何度かあります。
その告知文を店舗に掲示したところ
1週間ほどで応募があり、採用した
ところとても良く動いてくれて
もう1年以上辞めずに続いています。
このようにできた理由は簡単です。
正直な求人文を作ったからです。
オーナーにコーチングしながら、
どんな店にしたいのか、
そのためにどんな人が欲しいのか、
何を大切にしているのか、
仕事の中で大変なことはなにか、
働くうえでの環境はどうか、
などを丁寧に聞き出しました。
そして、良いことだけでなく
キツイと感じるだろうことも
含めて、どんな人を求めている
かを具体的に正直に表現したのです。
多くの求人文は、良いことばかり
書いています。
それを見て応募し、面接でも良いこと
しか説明されずに採用されたひとが、
実際に働いてみて「話が違う、、、」
と思ってしまうのです。
一度こうなってしまうと、毎日
話と違うこと探しが始まってしま
います。
そして辞めてしまう、、、
こんなことを繰り返さないために
求人文は正直に作るのがよいと
思いますよ。
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行動習慣道場「一簣」
1月8日（水）
https://www.facebook.com/events/1574366632706008/
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『起業1年目の教科書 実践読書会』
1/15(水)
午後開催
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夜開催
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