自分の仕事を無くしていく【毎日更新3,121日目】
2019年08月05日
はじめて管理職になったときに、
たくさんの本を読みました。
そのなかで忘れられないことの
ひとつが、「管理者は部下を育てる
ために自分の仕事を無くしていく」
ということです。
自分が現場にいなければ仕事が
回らないという状態から、
自分が現場でやることが無い状態
にしていくというのです。
それには、どんどん部下に任せて
いくことが欠かせません。
ただ、この任せるというのは
簡単なようでけっこう難しい。
あまりにも細かく指示しても
いけないし、任せたと言って
放置してしまうものいけない。
この任せ方については、
長くなりそうなのでまたの
機会に話すことにしましょう。
私は、この自分のやることを
どんどん無くしていくという
ことを意識的にやってきました。
パートナーと立ち上げて毎冬開催
しているイベントは、初年度は
ずっと現場に入っていました。
ですが、3年目くらいからどんどん
任せるようにしていき、5年目からは
全く現場には入っていません。
自分で立ち上げた銀座コーチング
スクール富山校も同様です。
はじめはすべて自分でやっていま
したが、今では3名の講師にまかせて
現場にはでていません。
昨日のスクール受講生たちの交流会
でも同様でした。
準備も企画も講師たちに全てお任せ
していたので、私がやることは何も
ありません。
ただ、1つだけ講師たちから私に
仕事の依頼がありました。
それは「ケーキの調達」でした。
「代表に何もしなくていいから
ケーキだけ用意してきて」
といわれるこのチーム、
理想形です。
チームや組織を発展させるためには
自分の仕事をなくしていくことが
大切だと思いますよ。
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行動習慣道場「一簣」
9月4日（水）
https://www.facebook.com/events/390553598264170/
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『起業1年目の教科書 実践読書会』
9月5日（木）
午後開催
https://www.facebook.com/events/1568497419947912/
夜開催
https://www.facebook.com/events/402344533968442/
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『コーチング無料体験講座』
銀座コーチングスクールの雰囲気を体験できます
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