期限付きアドバンテージ【毎日更新2,761日目】
2018年08月11日
ビジネスコーチの中村です。
会社やなにかの組織などで、
担当者や責任者になることが
あります。
そうなると、その”役職”には
いろんなアドバンテージがついて
きます。
・発言の機会をたくさんもらえる
・自分の発言を聞いてもらいやすい
・意見を通しやすくなる
・ある範囲の決定権ももらえる
とくに○○長などの”長”がつく役職
はいろんな意味で特別扱いされて
優遇されることが増えますね。
私はこの”長”についてくる
優遇措置は、役職についている間
だけの期限付きアドバンテージ
だと思っています。
古い言葉で言えば高下駄を履かせて
もらったようなもの。
役職を終えるときには、その高下駄
を脱いで返さなければなりません。
そして、このアドバンテージが
なくなった時に自分の成長が問われ
ます。
アドバンテージがある間は、
いろんな経験をすることが
できます。
役職がなければ会えないような
人にも会うことができます。
役職がなければできないような
難しい判断を迫られることも
あります。
そうして経験値をあげながら
自分を成長させるチャンスです。
この間にしっかりと成長していれば
アドバンテージ＝高下駄を返しても
もとの身長より伸びているはずです。
ところがアドバンテージを自己成長
には使わずに、優遇措置に甘えている
だけだと、高下駄を脱いだらもとの
身長に戻ってしまいます。
役職があるときには、人が会ってくれたり
話を聞いてくれたのに、
役職が無くなったら、誰も会ってくれない、
話を聞いてくれない、、、
そうなってしまう人いますよね。
期限付きアドバンテージに甘えずに、
自己成長にしっかりと活かしましょう。
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