支援は相互協力関係

人を支援するということを考えています。
いろんな手法に名前がついていて、中にはその優劣
を競っているかのように表現しているものも見られ
ます。
でも、手法に優劣があるという視点よりも、もっと
先に大切なことがあると感じます。
それは、
そもそもどんな支援関係も
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 互いの「理解」と「信頼」がないと成立しない
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  
ものだということ。
コーチングではもちろん、アドバイスや手助けなど
でも同じ。
与える側と受け取る側という一方通行の関係ではなく、
双方向のやりとりがなければ、本来の効果を発揮し
ないものだと思います。
「その関係性は双方向になっていますか?」
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コーチと言う生き方を選んでから、人をサポートする
ということはどういう事かとずっと考えてきました。
いまも継続中です。
そして、最近見つけた言葉が、
「支援者にとって『理解』が必要、
 クライアントにとって『信頼』が必要。」との一文。
この言葉は、この本で見つけました。
「人を助けるとはどういうことか」
エドガー・H・シャイン

コーチに限らず、部下を持つ人、子育てなどの人に関わる全ての
かたにおすすめの本です。
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プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

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