成長のために大切にしたいこと【毎日更新2,752日目】
2018年08月02日
ビジネスコーチの中村です。
企業や組織にコーチングの研修を
することがあります。
多いテーマが部下指導の手法として
コーチングを教えて欲しいというもの。
これまでの指導方法の限界を感じて、
時代にあった新しい手法として注目
されるのは嬉しいことです。
部下指導に悩む管理職の成長を
実施するものですが、研修では
私はいつも伝えていることが
あります。
それは、これまでのコニュニケーション
スタイルを否定しないで下さい、という
ことです。
これまでのスタイルを否定して
新しくコーチングを習得するの
ではなく、
これまでのスタイルも大切にした
うえに、コーチングもできるよう
にして選択肢の幅を広げて欲しい
のです。
自分の過去を否定する必要は
まったくありません。
その過去があって現在がある
ので、大切な経験です。
いろんな状況の中で、その瞬間に
ベストチョイスをして現在がある
と考えてほしいのです。
そうしないと、過去を否定して
ゼロまたはマイナスからスタート
することになってしまいます。
人の成長は何かを壊して新しいもの
を入れることではなく、積み重ねで
選択肢の幅を広げて柔軟性を高める
ことだと考えています。
なにか1つの絶対的答えにとらわれずに
柔軟に幅広い対応ができるようになるこ
とが成長ではないでしょうか？
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