強い組織の共通点【毎日更新2,108日目】

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こんにちは、
中村慎一です。
  
コーチとしていろんな企業に
関わってきました。
 
 
また事業主としていくつもの
団体にも所属してきました。
 
 
たくさんの組織を見て関わってきて
感じることがあります。
 
 
それは、目的に向かって力強く
前進しながら発展している
強い組織には共通点があると
いうことです。

その共通点とは、

人の成長を大切にしている
ということです。

組織としての目的や目標を
追求するのは当然なのですが、
それに関わる人が成長することを
ベースにしているのです。

この人の成長をあまり考えていない
組織では、結果がでていたとしても
人が疲弊しています。

組織には暗い雰囲気が漂っていて
メンバーの表情に明るさがありません。

そして退職や退会など離脱する
メンバーが跡を絶ちません。

人の成長を大切にしながら目的と
目標を追求している組織では、
明るいメンバーが多くて活気を
感じます。

組織の成長には、人の成長が
欠かせません。

そして人は機械や部品ではなく
感情を持った生き物です。

強い組織は、そうした一人ひとりの
感情にも向き合って、どうしたら
人が成長するかをいつも考えて
います。

そうして、それぞれの組織独自の
人が育つ文化を作っています。
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プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

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