何を教えるのか【毎日更新3,288日目】

「人を育てるのは難しい」
との声をよく聞きます。
 
 
たしかに簡単なことでは
ないと私も思っています。
 
 
ですが、丁寧にやれば難しく
はないとも考えています。
 
 
 
難しい、うまくいかないという
ケースの相談をよく聞いていると
教える内容や順番に問題があるよ
うです。
 
 
どんな問題かというと、
「やり方」ばかりを教えて
「あり方」「考え方」をあまり
教えていないということです。
 
 
 
作業手順は細かく教えますが、
なぜそうするのか、
何のためにそうするのか、
大切な価値基準は何なのか、
などを教えていないのです。
 
 
人を育てるというのは、
相手が自分で考えて判断して
行動できるようにすること。
 
 
そのためには、やり方の手順
だけでは育ちません。
 
 
考え方をしっかりと教えてあげる
必要があります。
  
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動習慣道場「一簣」
2月4日(火)
https://www.facebook.com/events/495454421162333/
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『起業1年目の教科書 実践読書会』
2/5(水)
午後開催
https://www.facebook.com/events/489100121800820/
夜開催
https://www.facebook.com/events/491703907994320/
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 『コーチング無料体験講座』
 銀座コーチングスクールの雰囲気を体験できます
http://www.ginza-coach.com/school/area03/toyama.html
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

メルマガ「コーチの視点」
お名前(姓)  *

 (例)山田
お名前(名)  *

 (例)太郎
Eメール  *

 

 スポンサードリンク

関連記事

 

コメントを残す

CAPTCHA


サブコンテンツ

プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

メルマガ登録

お名前(姓)  *(例)山田

お名前(名)  *(例)太郎

Eメール  *

更新カレンダー

2020年6月
« 5月    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  

▲ このページの先頭へ