人がムリだと言うこと【毎日更新3,194日目】

自分がやろうとすることを
「そんなのムリだよ」
と言われたらどうしますか?
 
 
そう言われてもやってしまう
ような人が、人とは違う結果を
出していきます。
 
 
昨今、人手不足が激しいようです。
特に飲食業では人が集まらないよう
ですね。
  
  
そんな中、知り合いの飲食店で
スタッフが家庭の事情で辞める
ことになりました。
 
 
急いで新しく採用しないと営業
を縮小しなければなりません。
 
 
そこで、その経営者がやったことは
職安に求人をだすことでした。
 
 
「いまどき職安ではいい人は
こないよ」と周りからは言われた
そうです。
 
 
でも、やってみないと分からない
からと試してみると、求める条件
にぴったりの人が何人も応募して
きたそうです。

 
 
ただ、これにはちょっと工夫が
あります。
 
 
というのは、以前この経営者から
相談をうけたときに、求人の告知文章
を私が作成したことがあります。
  
 
それをお店に掲示したところ、
すぐに応募があり、そこで採用
したスタッフがいきいきと働い
ていたのです。
 
 
今回の職安の求人にも、この文章を
活用したのです。
 
 
この文章は、経営者の思いを私が
ヒアリングして、そこから導いた
言葉で作ったものでした。
 
 
よくある
「スタッフ募集」
「料理人募集」
といった、事務的なものでは
ありません。
 
 
きちんと考えた思いの込められた
文章には人が反応するのでしょう。
 
 
職安で募集という方法の形態だけで
ムリだと多くの人がいうなかで、
他の人がやらない工夫をしただけで
ちゃんと結果に繋がっています。
 
 
やりもしないで、工夫もしないで
ムリだという周囲の声はきにしない
でやってみたほうがいいですよ。
 
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行動習慣道場「一簣」
11月4日(月・祝)
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11月7日(木)
午後開催
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プロフィール

中村 慎一

  • ビジネスコーチ
  • オフィスエンカレッジ代表
  • 銀座コーチングスクール富山校代表

富山県魚津市出身
新潟大学法学部中退後、2度の転職で 土木コンサルティングの会社へ。2年で取締役就任。2006年コーチングサービスを専門に提供するオフィスエンカレッジを設立して独立。
日本海側でのコーチング普及を目指して日本コーチ協会日本海チャプターの設立に携わり、 チャプター代表を務めるなど、富山でゼロからコーチング市場を開拓してきた。
起業家、経営者・管理職へのエグゼクティブコーチング、企業等でのコーチング研修など、経営戦略とコーチングを合わせたビジネスのサポートを中心に活動している。2012年4月からは、地方銀行の経営相談員としても活躍、社長が元気で前向きになるとの好評を得ている。
毎日更新のブログは連続1,000日を達成して継続中。

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